我们平均每年服务3亿人的就业产业正在加大促进就业的力度。

新华社武汉11月29日电 平均每年服务3亿人的中国人力资源产业正在加紧促进就业。
新华社记者 张小杰 张洋
“近两年，我们公司的招聘需求预计超过5000人，单靠我们人力资源部门很难应对。与人力资源服务公司合作，不仅让招聘更加便捷，也让我们对人力资源的培养更加专业。”中能新能源股份有限公司工作人员曾祥义在第三届全国人力资源服务产业发展大会上表示。
本次会议于11月28日至29日在湖北省武汉市举行。本次会议共同搭建了供需对接平台和多个人力资源服务项目。
近年来，人力资源服务业聚焦高端制造业等重点领域。围绕数字经济与现代服务业、产业发展转型与现代化，建立人才供需匹配机制，解决产业发展过程中人才供给不足的问题。 “十四五”以来，行业每年平均为3亿劳动者提供就业、择业和流动服务，为超过5000万雇主提供职业支持。
“我们为各类人力资源提供从招聘到创业指导、档案数据运营管理、教育培训、考核评价等全链条人力资源服务。”华北人才市场副总裁李欣说。
人力资源服务业对优化人力资源配置发挥着重要作用。广东省肇庆市一学校与当地政府共建人力资源服务产业园提供培训、补贴申请化和其他服务。浙江省宁波市推动引进“专、特、新”人力资源服务机构，推动产业向价值链中上游拓展。内蒙古自治区呼和浩特市持续推动人力资源产业进校园、企业、园区、社区……各地人力资源产业不断探索拓展，促进充分就业、高质量发展。
会上，展示了AI数字人面试、大型模型人力资源匹配等技术应用，“居家就业服务站”等智能终端引人关注。随着数字技术的普及，人力资源服务新业态、新模式、新产品层出不穷。
“数字化为人力资源服务带来创新活力中国劳动和社会保障科学院研究员侯山燕表示，借助大数据、智能匹配技术和人工智能检测算法，企业可以在浩瀚的人才库中准确识别出合适的人选，大大提高招聘效率。智通人才链集团总裁李钢岭认为，在数字化、智能化浪潮下，人才服务企业不仅是信息中介，更是智能顾问。人工智能技术的合格运用，可以改善对企业的服务，促进就业。
走一圈，可以看到不少人力资源服务企业正在积极开拓国外市场，国际化进程正在逐步加速。
“我们将持续为外企提供全面的人力资源服务，涵盖全球人才外包管理、国际人才选拔、海外公司北京国际人力资本集团有限公司总经理郝杰表示，企业继续依托海外业务资源能力，参与产教融合相关国际平台建设，拓展国际化人才就业渠道。
制造业是重要的就业部门。 “制造业的人力服务业占工业服务业总量的近40%。人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升。”侯正阳说。
前段时间，人力资源和社会保障部下发通知，确定北京、天津、唐山等39个人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。这些城市将重点关注关键制造领域，例如在智能制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术等领域，差异化探索产业现代化与促进就业高效协同的创新方案。消除阻碍制造业发展的人力资源短缺问题，为提高制造业人力资源开发利用水平作出贡献。
武汉市人力资源和社会保障局局长朱建焕表示，武汉作为试点城市之一，将推动人力资源服务业与“光芯显示终端网络”、汽车制造、生命健康等重点产业协同发展，强化重点工业企业创新获取能力，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。与此同时，人力资源组织服务企业每年开展各类用工活动5000余次，强化供需关系，持续增强就业引擎。
（编辑：伟嘉、白宇）
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